Un anno teorico interamente fuori turno, ai valori retributivi scelti e con regole fiscali 2026. Non è il netto di un mese reale né una previsione delle aliquote future. Nessuna modifica al profilo, al calendario o ai dati dell’account.
Quota iniziale ipotizzata: 10 anni, quindi 100%. Le basi retributive e le medie devono ancora essere caricate o inserite.
La media su 14 non è il cedolino ordinario: distribuisce anche l’assegno, erogato solo su 12 mensilità. Tredicesima e quattordicesima possono avere netti diversi.
Netto del mese ordinario con zainetto · stima
Senza tredicesima e quattordicesima nel mese, senza trasferte o altri extra. Intervallo tra due ipotesi di ripartizione delle ritenute, non un netto garantito.
Ipotesi: 13ª e 14ª di pari lordo, contributi ordinari e fondo ripartiti proporzionalmente; eventuale contributo aggiuntivo dell’1%, tutte le addizionali e le altre trattenute distribuiti sui 12 mesi ordinari. Le aggiuntive non ricevono detrazioni. Rate effettive, conguagli e criteri del datore possono modificare il singolo cedolino. Il netto annuo e la media su 14 sopra non cambiano.
Confronto e dettaglio delle trattenute annuali
| Voce annua | ON senza assegno | ON + assegno |
|---|
Ipotesi modificabili, solo per questa pagina
Caricamento: medie teoriche di un ciclo completo dello schema, riportate a 365/12 giorni al mese, non media delle presenze degli ultimi 24 mesi. Sono modificabili per inserire le medie aziendali certificate. La base del 55% segue la base notturno del profilo e va verificata con la retribuzione individuale contrattuale.
Paga ON caricata: minimo + anzianità + ad personam mensile + EDR. Ipotesi 13ª e 14ª: due quote di minimo, anzianità e ad personam, senza ripetere l’assegno né l’EDR. Verifica gli elementi utili alle mensilità aggiuntive e al fondo. Il garantito turno non viene sommato automaticamente all’assegno.
Regole e limiti della simulazione
6-bis Enel, punti 29–31: 25% del valore orario di minimo e contingenza × ore medie mensili turno, più 55% della retribuzione oraria individuale × ore medie mensili notturne. Divisore 168,6; quota pari a un decimo per ogni anno intero di percezione negli ultimi dieci; assegno su 12 mensilità, non rivalutabile e riassorbibile nei casi contrattuali.
Ipotesi: uscita per soppressione del posto a seguito di modifiche organizzative/ristrutturazione. La pagina non certifica il diritto all’assegno. Esclusi trasferte, straordinari, guida, cambi, premi, mensa, ticket, altri redditi e detrazioni personali. Il fondo è stimato come percentuale del lordo fisso annuo, assegno incluso; la quota deducibile va verificata anche rispetto ai contributi aziendali.
IRPEF progressiva 2026: 23% fino a 28.000 € di imponibile, 33% sulla parte tra 28.000 e 50.000 €, 43% solo sulla parte oltre 50.000 €: non sull’intero stipendio e non a partire da 80.000 €. Detrazioni da lavoro dipendente ricalcolate sul reddito dell’anno simulato; addizionali Liguria e Arcola annuali, non rate del vecchio reddito. Non si somma un ulteriore acconto comunale del 30% all’imposta comunale annua. Per redditi fino a 20.000 € questa pagina non calcola il netto, perché servono anche bonus e trattamento integrativo.
Fonti fiscali: IRPEF 2026 · Detrazioni da lavoro · Liguria · Arcola — MEF